人事制度

Personnel System


働きやすさを重視した環境作り


日本ラッドでは、社員が活き活きと長期にわたって活躍できる会社を目指し、社員の皆さんの働きやすさを重視した環境作りに注力しています。たとえば、社員一人ひとりが、スキルアップや資格取得を積極的に行えるように、資格取得バックアップ制度や、教育研修制度があり、ゼロから成長できる環境をご用意しています。
また、女性でも働きやすい環境を作る為に育児休暇や育児休暇後の職場復帰も積極的に支援。
さらに、福利厚生制度充実のため、蓼科にログハウス等もご用意しております。

福利厚生


各種社会保険

健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、雇用保険、労災保険

福利厚生

住宅補助手当、 財形貯蓄補助金制度、社員持株会、ストックオプション、ログハウス(蓼科)、慶弔金、定期健康診断、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子どもの看護休暇、家族手当(扶養家族対象)、定年制あり(60歳)、再雇用あり(65歳まで)、退職金制度あり(勤続3年以上)、資格取得報奨金制度

PickUP! 新卒住宅補助

「実家が遠くて通えない…でも、会社の近くで一人暮らしをするには家賃が高くて生活が大変。」などの悩みも柔軟に対応。実家が遠い新卒社員には期間を定め、会社が家賃を一部補助します。(金額の上限あり)

PickUP! 資格取得報奨金制度

会社が推奨している資格を取得した場合、取得した資格に応じて『報奨金』が支給されます。

PickUP! ログハウス(蓼科)

日本ラッドでは、蓼科にログハウスを保有しており、社員やそのご家族は格安で宿泊することができます。
夏はBBQ、冬はログハウス近くのゲレンデでスキーやスノーボードが楽しめます。

PickUP! 育児休暇など

子どもを生んだ後も働き続けたい、活躍したい女性は増え続けています。
日本ラッドでは、出産を経て職場復帰する女性エンジニアが多くいます。
前例がたくさんあるからこそ、出産後安心して仕事復帰できる環境が整っているのも、日本ラッドの特徴です。