Company Profile

日本ラッド株式会社について

General Employer Action Plan

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


一般事業主行動計画

  • 1. 常時雇用労働者数
    299名
  • 2. 行動計画策定日
    平成30年4月1日(平成30年6月30日変更)
  • 3. 計画期間
    平成30年4月1日~平成33年6月30日(3年間)
  • 4. 当社の課題
    採用における女性の応募者数が少なく、女性社員の比率が低い
  • 5. 目標
    平成31年度より年間10名以上の女性社員を継続的に採用し、平成33年度までに女性社員比率を30%以上とする
  • 6. 取り組み内容
    取組1;女性が働きやすい職場環境の整備
    平成30年7月~ 産後の復帰支援、子育て支援などの制度見直しを検討する
    平成30年8月~ 上記検討結果を順次実行する
    取組2;採用活動の強化
    平成30年7月~
    採用強化策(社員紹介制度の導入、女性主体の採用活動の企画など)のアクションプランを策定
    平成30年8月~
    上記アクションプランを実行し、同時に取組1を採用情報に反映することで「女性が働きやすい会社」に対する取り組みを積極的に対外発信し、女性社員採用の強化を図る

女性の活躍に関する情報の公表(平成29年度)

項目 数値
採用した労働者に占める女性労働者の割合 26%
労働者に占める女性労働者の割合 23%
女性労働者の平均勤続年数 8.6年
育児休業取得率 100%
1ケ月当たりの平均残業時間 8.3時間
年次有給休暇の取得率 76.2%
係長級にあるものに占める女性労働者の割合 24%
管理職に占める女性労働者の割合 12%