– 安心して働くことが出来る環境の実現。

日本ラッドでは、結婚や出産、育児に介護など、人生における節目においても、負担や不安を感じることなく、安心して働くことが出来る環境の実現を目指しています。

資格取得バックアップ制度や教育研修制度など、ゼロから成長できる環境をご用意。

日本ラッドでは、社員が生き生きと長期にわたって活躍できる会社を目指し、社員の皆さんの働きやすさを重視した環境作りに注力しています。
たとえば、社員一人ひとりがスキルアップや資格取得を積極的に行えるように、資格取得バックアップ制度や教育研修制度があり、ゼロから成長できる環境をご用意しています。
また、当社は、女性の採用を意欲的に推進し、女性が働きやすく活躍できる企業を目指しており、2018年10月には厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を取得しました。
これからも女性がより活躍できる環境を作る為に、育児休暇や育児休暇後の職場復帰など積極的に支援してまいります。
更に、福利厚生制度充実のため、蓼科にログハウス等もご用意しております。

– 各種保険

健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

– 資格取得報奨金制度

会社が推奨している資格を取得した場合、取得した資格に応じて『報奨金』が支給されます。

– 新卒住宅補助

「実家が遠くて通えない…でも、会社の近くで一人暮らしをするには家賃が高くて生活が大変。」などの悩みも柔軟に対応。
実家が遠い新卒社員には期間を定め、会社が家賃を一部補助します。（金額の上限あり）

– 社員紹介制度

日本ラッドには社員が友人を紹介できる「社員紹介制度」があります。
選考を受ける前に、ご友人を通し会社の雰囲気や社風を知ることで、自分に合った会社なのかどうかを判断する材料になります。
お知り合い・ご友人に日本ラッドの社員がいる方は、是非社員紹介制度をご利用ください。
お気軽に日本ラッドの社員に「社員紹介制度を希望したい」とお声がけください。

※すでに選考段階に進んでいる方は社員紹介をご利用いただけませんのでご注意ください。
※求人媒体等を利用し、既にエントリーしている場合も社員制度をご利用いただけませんのでご注意ください。

– 福利厚生

退職金制度、確定拠出年金制度（勤続年数に応じて月額2,000円〈入社1年目〉〜 5,000円のライフプラン第1支援金を会社が拠出します）、社員持株会制度、ストックオプション制度、慶弔見舞金、情報処理技術者試験等の資格取得報奨金制度、教育費補助（入社1年目には、月額5,000円の教育費が付与されます）、定期健康診断、ストレスチェック制度、産前・産後休業制度、育児・介護休業制度、保養施設（蓼科にログハウスを保有） 他

社員同士のコミュニケーションを深める場。

日本ラッドでは、バーベキュー大会や部活動があり、社員同士のコミュニケーションを深める場を設けいています。
ラッドの部活動はサッカー、ゴルフ、自転車、一風変わった餃子部などがあります。
どの部活も立ち上げて間もない若い部なので、入社後は入部してみなさんで盛り上げてください！（部も立ち上げられます）

– 施設：ログハウス（蓼科）

日本ラッドでは、蓼科にログハウスを保有しており、社員やそのご家族は格安で最大8名まで宿泊することができます。
夏はBBQ、冬はログハウス近くのゲレンデでスキーやスノーボードが楽しめます。

– 活動：バーベキュー大会

日本ラッドでは、年1回バーベキュー大会を開催しています。
会長賞や社長賞など商品を賭けたじゃんけん大会などのイベントもあり社員・ご家族みんなで楽しい時間を過ごせます。

– 活動：サッカー部

フットサルチームです。
弱小チームではありますが、優勝目指して奮闘しています。試合が終わった後の飲み会は格別です！

– 活動：餃子部

餃子をこよなく愛する人々が集まる部です。
不定期に餃子を食す会を開催。部署・役職・年齢・性別を超えてコミュニケーションが取れます。
入部資格は餃子が好きなこと（たまに食べる程度も可）。入社後、皆さんの入部をお待ちしております！
また、当社入居ビルの地下で虎ノ門1（2020年3月現在 餃子部員味覚）おいしい餃子が食べれます。